top of page
hedef_bazli_performans_degerlendirme_ornegi_faydalari_nelerdir_2x.webp

Bireysel Performans Yönetimi

İnci Endüstri’de başarı tesadüf değil; planlı süreçlerin, net hedeflerin ve sürekli gelişimin sonucudur.
Performans yönetimini yalnızca bir değerlendirme aracı değil, birlikte büyümenin en şeffaf yolu olarak görüyoruz.

  • Hedef Belirleme: Her çalışanın rolüne özel, ulaşılabilir ve ilham verici hedefler koyuyoruz.

  • Sürekli Geri Bildirim: Yıl boyunca samimi, yapıcı geri bildirimlerle gelişimi destekliyoruz.

  • Gelişim Odaklılık: Eğitim, mentorluk ve kariyer planlamasıyla potansiyele yatırım yapıyoruz.

  • Adil Değerlendirme: Objektif kriterler ve açık iletişimle süreci şeffaf ve motive edici kılıyoruz.

Başarı, sadece bireysel değil ekip performansıyla da ölçülür.
Başarılı sonuçları hem maddi (prim, maaş artışı, ikramiye) hem de manevi (ek izin, esnek çalışma, gelişim fırsatları) teşviklerle ödüllendiriyoruz.

Bireysel Performans Yönetimi, bizim için bir prosedür değil; çalışanlarımızla yürüdüğümüz bir gelişim yolculuğudur.

İşe Alım ve Ücret Yönetimi

İnci Endüstri’de çalışmak, yalnızca bir işe sahip olmak değil; geleceğe birlikte katkı sunmaktır.
Tüm işe alım süreçlerimizde eşitlik ve adalet ilkelerini esas alır, kararlarımızı yalnızca yetkinlik, deneyim ve pozisyonun gerekliliklerine göre veririz.

​

Çalışanlarımızı en değerli varlığımız olarak görür, adil ve şeffaf uygulamalarla doğru yeteneği kazanmayı, geliştirmeyi ve elde tutmayı hedefleriz.
Ücretlendirmemiz pozisyona, performansa ve şirket hedeflerine dayalıdır; cinsiyet, yaş, din, dil veya benzeri farklılıklar hiçbir şekilde değerlendirmeyi etkilemez.

​

Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmaz.
İnci Endüstri’de çalışanlara yılda 12 maaş + 4 ikramiye ödenir; performansa dayalı prim ve çeşitli yan haklarla (esnek çalışma, ek izin, gelişim olanakları vb.) desteklenir.

​

İş başvurularınızı insankaynaklari@inciendustri.com adresine gönderebilirsiniz.

Dinamik Duyurular, Özel Gün Kutlamaları ve Öneri Sistemi ile Etkileşim

Memotive ile önemli duyurularımız metin veya görsel olarak tüm çalışanlara ya da gruplara hikaye formatında iletilir.

​

Kutlamalarla Etkileşim: Uygulama sayesinde otomatik kutlama sistemi ile doğum günleri ve iş yıldönümleri gözden kaçmıyor, etkileşim her daim canlı kalıyor.

​

Talep, Öneri ve Anket Yönetimi: 

Özelleştirilebilir anketler ile kurum içi nabız anketi oluşturarak çalışanlarımızın görüşleri hızlıca toplanabilmektedir.

 

Dijital modüllerimiz sayesinde tüm çalışanlarımız talep ve önerileri anlık mobilden gönderebilmektedir.

memotive-what-min.png
643x0w.jpg

Yan Haklar

Tamamlayıcı Sağlık Sigortası: İnci endüstri aile üyelerinin tamamına tamamlayıcı sağlık sigortası yapılmaktadır.

Ulaşım Hizmetleri: Çalışanlarımızın şirkete geliş ve gidişleri için servis imkanı bulunmaktadır.

Yemek Hizmetleri: Çalışanlarımız, yemekhanemizde yemek hizmetinden faydalanmaktadır.
 

Sosyal Yardımlar

Alınan eğitimlerden başarılı olan herkes i-wallet ile desteklemeye devam ediyoruz.

Ayrıca Kalite ve İSG veri sistemini kullanarak anlık geribildirimde bulunan çalışanlarımıza, yaptıkları çalışmalar neticesinde “Anlık Ödüllendirme” ile ödüllendirilmektedirler.

Ödüllendirme

İnci Endüstri’de sosyal yan haklar çalışan grubu gözetilmeksizin tüm çalışanlarımıza aşağıdaki gibi uygulanmaktadır;

  • Evlilik desteği,

  • Doğum desteği,

  • Çocuğu olana sünnet hediyesi,

  • Eş veya çocuğu vefat eden çalışana ölüm desteği,

  • Yılbaşı hediye çeki,

  • Gece Vardiyası Primi

  • Her ay düzenli olarak ödenen devamlılık primi,

  • Alışveriş Çekleri

  • Sosyal İzinler

  • Yol yardımı

  • Bayram yardımı gibi sosyal yardımlar yapılmaktadır.

bottom of page